發(fā)展黨員工作是黨的建設(shè)的筑基工程,，事關(guān)黨的執(zhí)政根基,，事關(guān)基層治理質(zhì)效。近年來,，壺關(guān)縣把發(fā)展黨員工作作為加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的基礎(chǔ)性工作,，聚焦重點村（社區(qū)）,、重點人群、重點環(huán)節(jié),，創(chuàng)新工作機(jī)制,，細(xì)化落實舉措，持續(xù)壓實發(fā)展黨員主體責(zé)任,，不斷增加農(nóng)村黨員隊伍生機(jī)活力,，為加快美麗鄉(xiāng)村建設(shè)提供組織保證。

聚焦重點村（社區(qū)）,，落實“動態(tài)預(yù)警”抓源頭,。以三年以上未發(fā)展黨員村為重點,，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)逐村摸排、縣級檔案篩查,、縣鄉(xiāng)信息比對,，摸清底數(shù)，納入重點管理和監(jiān)測預(yù)警臺賬,。建立指標(biāo)單列,、掛賬銷號、倒逼警告,、考核考評機(jī)制,，逐村分析研判，對多年未發(fā)展黨員村列出“病癥”,、開出“藥方”,。針對無發(fā)展對象村，多渠道儲備培養(yǎng)入黨積極分子,；針對軟弱渙散村,，先整頓黨支部、打牢基礎(chǔ),，再培養(yǎng)發(fā)展,；針對宗族派性勢力明顯村，探索利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才振興黨支部等方式培養(yǎng)發(fā)展,。

聚焦重點人群,，開展“定向培養(yǎng)”提質(zhì)量。堅持發(fā)展計劃“四個傾斜”,，注重向35歲以下青年傾斜,，向大專以上學(xué)歷人員傾斜，向村干部,、到村工作大學(xué)生,、網(wǎng)格員傾斜，向致富帶頭人,、外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員,、退役軍人等群體傾斜，持續(xù)優(yōu)化農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu),；實行重點環(huán)節(jié)政審聯(lián)審制度,，以執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門政審聯(lián)審為主，對確定入黨積極分子,、擬發(fā)展對象,、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正等關(guān)鍵環(huán)節(jié)聯(lián)審把關(guān)，持續(xù)樹牢農(nóng)村發(fā)展黨員政治標(biāo)準(zhǔn),；推行“回避+干預(yù)+公示”制度,，對村“兩委”成員近親屬入黨,，原則上不得指定村“兩委”成員作為培養(yǎng)聯(lián)系人，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審查其培養(yǎng)條件,，實行入黨積極分子,、預(yù)備黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正全程公示,，組織部門直接考察,。

聚焦重點環(huán)節(jié)，推進(jìn)“梯次管理”保接續(xù),。堅持成熟一個、發(fā)展一個的原則,，全縣以黨委為單位,，建立發(fā)展黨員梯次培養(yǎng)管理庫，把所轄黨支部每名提出入黨申請的人員,，及時納入管理視野,，詳細(xì)掌握基本情況。對其確定入黨積極分子,、確定發(fā)展對象,、接收預(yù)備黨員、轉(zhuǎn)正等重點環(huán)節(jié),，常態(tài)化關(guān)注更新,、動態(tài)管理，每半年在縣委組織部更新備案一次,。庫內(nèi)人員經(jīng)過發(fā)展,，成為正式黨員的，及時做好出庫工作,。凡是不在全縣發(fā)展黨員梯次培養(yǎng)管理庫中的發(fā)展對象,，一律不予發(fā)展。以嚴(yán)格的制度,、精細(xì)的管理,，持續(xù)增強發(fā)展黨員的計劃性、連續(xù)性,、真實性,，有效防范突擊發(fā)展黨員、帶病入黨,、弄虛作假等問題發(fā)生,。

（郭梁 郭俞霖）

（來源：長治日報）

[編輯：趙孝蕾]