記者徐姍通訊員魏凱報道：“善擔(dān)當(dāng)、敢作為,，全面提高基層黨組織適應(yīng)新時代,、實現(xiàn)新目標(biāo)、落實新部署的能力,，人才是關(guān)鍵,。”潞城區(qū)店上鎮(zhèn)組織委員王佳佳說。今年以來,，為進一步提高基層治理能力,，店上鎮(zhèn)著力念好“選、育,、用、評”四字訣,，配精兵,、增本領(lǐng)、嚴(yán)管理,、強激勵,，努力打造政治過硬、本領(lǐng)過硬,、作風(fēng)過硬的干部隊伍,，為推動鄉(xiāng)村振興提供堅實組織保障。

選得優(yōu),，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,。夯根基,，明確用人標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格按照擇優(yōu)原則,，充分發(fā)揮“老,、中,、青”各年齡段優(yōu)勢，從初期換屆選舉到后期屆中調(diào)整,，更新后的133名人員逐步壯大村干部隊伍，同時近三年來,，通過采用在重點工作中發(fā)現(xiàn)、集體推薦,、定期培養(yǎng)等方式發(fā)展50余名黨員,，為基層黨組織建設(shè)提供強有力的人才支撐；注活水,，有計劃,、有步驟地精準(zhǔn)摸排轄區(qū)各村后備力量基本情況,，通過回引人才、本村選拔等方式,，儲備105名綜合素質(zhì)高,、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部；抓重點,，全面剖析鄉(xiāng)村兩級干部的特點及存在問題,，逐一畫像、精準(zhǔn)研判，針對班子結(jié)構(gòu)不合理問題,，實行“一村一清單”，細(xì)化工作舉措,，幫助理清發(fā)展思路,。

育得強，優(yōu)化人才培養(yǎng)環(huán)境,。深化鎮(zhèn)機關(guān)干部包村聯(lián)戶制度，常態(tài)化入村查看,、入戶走訪,，通過上黨課,、談心談話等形式，提升政治素質(zhì),；輪流開展“領(lǐng)頭雁”,、黨員,、到村工作大學(xué)生培訓(xùn)工作，結(jié)合主題黨日活動,，組織26名“兩委”主干和21名到村工作大學(xué)生外出學(xué)習(xí),，實現(xiàn)培訓(xùn)全覆蓋,，提升理論素養(yǎng),；依托八路軍總部北村舊址、神頭之戰(zhàn)紀(jì)念園等紅色資源，打造“開放式”“沉浸式”課堂,，感悟紅色文化,，傳承紅色基因,，提升黨性修養(yǎng),。

用得好,，強化人才責(zé)任擔(dān)當(dāng),。以解決問題為導(dǎo)向,，深入推進“我為群眾辦實事”實踐活動,，全鎮(zhèn)干部積極參與人居環(huán)境整治、護林防火巡查等重點任務(wù),，真正解決群眾急難愁盼,；根據(jù)現(xiàn)有老,、中,、青梯次格局,，搭建老黨員與青年黨員“傳幫帶”橋梁,，并聯(lián)系帶動2至3名群眾,，形成“以老帶新,、以新促老、互助互學(xué),、共同提高”的搭子制,；定期表彰干事創(chuàng)業(yè),、勇于作為的優(yōu)秀干部,、村黨組織書記，學(xué)習(xí)宣傳“紅旗村黨組織書記”典范事例，弘揚好傳統(tǒng),、好作風(fēng),，營造比學(xué)趕超的良好氛圍,。

評得精,，激發(fā)人才內(nèi)生動力,。建立重點突出,、導(dǎo)向鮮明的人才考核評價體系,，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位性質(zhì)等因素,，堅持“平日考”和“年終評”相結(jié)合，不僅有“規(guī)定動作”,，更有“自選動作”,，以多樣化考核“標(biāo)尺”確保測評工作落到實處,、取得實效；開展“比武練兵”活動,，調(diào)動全員積極性，激勵干部投身基層治理等各項工作,，并將日常表現(xiàn),、工作實績、群眾滿意度等內(nèi)容納入干部測評重要指標(biāo),，對于綜合排名靠前的干部,，在提拔晉升、評優(yōu)評先方面給予傾斜,。

（來源：長治日報）

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