堅定不移做強做優(yōu)做大國資國企,，對山西發(fā)展事關重大,、至關重要,。近年來,，全省國資系統(tǒng)深入學習貫徹習近平總書記關于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設的重要論述，堅決落實省委,、省政府決策部署,，推動全省國資國企發(fā)生了根本性、變革性,、全局性重大變化,。

以“國企改革三年行動”圓滿收官為標志，國企改革重點領域關鍵環(huán)節(jié)改革實現(xiàn)重大突破,，國資國企黨的全面領導得到根本性加強,，抵御風險能力明顯增強；國有企業(yè)發(fā)展質量和效益持續(xù)提升,，通過穩(wěn)經(jīng)營促增長,、擴投資強拉動，在推動地方經(jīng)濟好轉中挑起大梁,；國有經(jīng)濟布局結構持續(xù)優(yōu)化調整，組建了晉能控股集團,、山西焦煤集團能源企業(yè)“雙航母”,，省屬企業(yè)數(shù)量由28家調整至如今的18家；產(chǎn)業(yè)轉型升級進一步加快,，服務構建新發(fā)展格局的作用有效發(fā)揮,；國資監(jiān)管體系持續(xù)完善，監(jiān)管效能不斷提升，專業(yè)化體系化法治化監(jiān)管優(yōu)勢進一步發(fā)揮,；堅決服務國家戰(zhàn)略和保障民生,，積極助力鄉(xiāng)村振興，充分彰顯了國資國企的責任擔當,。

連日來,，記者走訪我省部分省屬國企，深切感受各大企業(yè)通過黨建引領,、深化改革,、加強管理，不斷鞏固中國特色現(xiàn)代企業(yè)治理優(yōu)勢的生動實踐,，感受各大企業(yè)聚焦主責主業(yè),，打造卓越的產(chǎn)品、服務和品牌,，堅定把國有資本和國有企業(yè)做強做優(yōu)做大的信心和決心,。

黨建引領提升 轉型發(fā)展提速

習近平總書記強調，堅持黨對國有企業(yè)的領導是重大政治原則,，必須一以貫之,；建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向，也必須一以貫之,。

經(jīng)建投集團所屬山西晉投玄武巖開發(fā)有限公司充分將黨的組織優(yōu)勢和政治優(yōu)勢轉化為研發(fā)和生產(chǎn)優(yōu)勢,，發(fā)揮黨員干部在技術創(chuàng)新中的帶頭攻堅作用，抽調多名黨員技術骨干組成技術攻關組,，先后攻克了玄武巖復合材料構件一體化真空成型技術,、構件復合連接工藝等一系列技術壁壘和工藝難關，獲得了17項實用新型專利,，完成了2項國家標準的修訂工作,，成功實現(xiàn)玄武巖纖維復材污水處理設備的設計與制造，為城鄉(xiāng)污水處理提供了新的解題思路,，引領國企黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合創(chuàng)新實踐,。

華艦體育控股集團有限公司突出頂層設計與路徑實施相結合，抓黨建與抓中心工作相協(xié)同,，堅持黨的建設與企業(yè)改革同步謀劃,，黨的工作和企業(yè)經(jīng)營同步推進，提升黨建工作科學化,、規(guī)范化,、系統(tǒng)化水平，促進黨建工作活力轉變?yōu)楦母飫?chuàng)新的內(nèi)生動力,。

“我們充分發(fā)揮省體育博物館,、紅燈籠體育中心,、省體育場、堯城機場等華艦體育場館資源優(yōu)勢,，開展形式多樣的黨建活動,，以黨建為引領，促進黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合,，提升黨員干部的使命感,、責任感，夯實基層黨組織建設,，為推動企業(yè)高質量發(fā)展貢獻積極力量,。”華艦體育集團黨委組織部主管孫文磊說，全集團樹立了融入經(jīng)營抓黨建,、抓好黨建促經(jīng)營的“一盤棋”思維,，在專業(yè)管理、工作載體,、活動方式等各方面推進黨建和業(yè)務相融并進,、同向發(fā)力，把黨的優(yōu)勢體現(xiàn)到國有企業(yè)深化改革的偉大實踐中,，為打造山西體育旗艦,、國內(nèi)體育產(chǎn)業(yè)勁旅提供了政治保證和組織保證。

山西國際能源集團和韓國電力公社,、德意志銀行共同創(chuàng)立的格盟國際能源有限公司,，是我省最早完成集團層面國際化混改的企業(yè)。該集團把堅持黨的領導放在首要位置,，通過體系構建,、制度建設、管理創(chuàng)新,、文化塑造,，搭建起了高質量發(fā)展的“四梁八柱”，實現(xiàn)了集團各項產(chǎn)業(yè)的跨越式發(fā)展,。“我們錨定強根鑄魂,，加強黨的領導黨的建設，以高質量黨建進一步引領和保障國資國企高質量發(fā)展,。”山西國際能源集團有限公司董事會秘書王彥說,，格盟國際始終堅持“兩個一以貫之”，構建中國特色法人治理體系,，推動黨的領導融入公司治理,。

據(jù)介紹，國際能源黨委經(jīng)過與外方的多次溝通,，在格盟國際設立黨總支,，履行機關黨委職責，格盟國際“三重一大”事項全部由國際能源黨委前置研究,。格盟國際下屬企業(yè)設立黨組織,，隸屬國際能源黨委，對重大事項進行前置研究,。同時,，積極推進“黨建+精細化管理”之阿米巴模式在昱光公司試點工作，并向全集團推廣,，建立阿米巴核算體系,、開展精準價值核算、推行獨立核算機制,，嵌入智慧黨建系統(tǒng),，結合黨支部“過篩子”工作，把黨組織的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉化為先進的經(jīng)營管理優(yōu)勢,，增強企業(yè)經(jīng)營活力效益,，最大限度發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，實現(xiàn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合,。

國企管理提標 國資監(jiān)管提效

在改革進程中,，我省國有企業(yè)扎實苦練內(nèi)功、強身健體,，不斷提高專業(yè)化,、精益化、信息化管理水平,，在實施精益管理上不斷取得新成效,，在專業(yè)化體系化法治化建設上取得新進展。

為解決省屬國有企業(yè)經(jīng)營管理成本偏高問題,，我省國企緊盯影響和制約壓降經(jīng)營管理成本的問題短板及其根源,，結合實際找準問題、提對策,，全力推動國企高質量發(fā)展,。潞安集團、焦煤集團的精益管理理念和實踐,，為全省國有企業(yè)提質增效提供了有益借鑒,。

潞安集團圍繞“做強做優(yōu)做大”目標，落實“有利潤的收入,、有現(xiàn)金流的利潤,、有報酬的權益”“三有”要求，遵循市場規(guī)則和企業(yè)規(guī)律,，深入實施精益思想指導下的“算賬”文化,，持續(xù)推動商業(yè)模式和生產(chǎn)方式轉變,，系統(tǒng)完善了集團成本管理的制度體系、支撐體系和方法體系,。該集團以全面預算,、績效考核、薪酬分配為核心,，構建完善了“價值創(chuàng)造一體化管理考核體系”,。一是每年初確定全面預算各項指標，預算指標覆蓋每個企業(yè),、每個專業(yè),、每個部門、每個隊組,，明確各單位,、各部門的KPI指標（關鍵績效指標）、GS指標（關鍵工作任務）,。二是按照政治責任,、經(jīng)濟責任、社會責任,，明確了每個組織,、每個人的年度目標基礎值和奮斗值，形成“一企一冊”“一部一策”“一人一冊”的考核機制,。三是考核結果與各級干部的“面子,、票子、帽子,、位子”相結合,，與每個人的工資收入、行政職級掛鉤,。實踐中,，該集團自上而下構建了經(jīng)營管理指標庫、建立了對標管理分析模板,、形成了對標管理工作體系,，常態(tài)化組織基層黨政“一把手”對標管理匯報并逐一點評、壓茬驗證,，制度性聚焦經(jīng)營績效差,、安全生產(chǎn)問題多、重點工作滯后等單位開展“解剖麻雀”式蹲點調研督導,，推動各級管理人員從“生產(chǎn)者”向“經(jīng)營者”再向“競爭者”轉變,。

焦煤集團對標世界先進、國內(nèi)領先企業(yè),，先后在煤炭行業(yè)首創(chuàng)精益化管理辦公室,，樹立起“有利潤的收入和有現(xiàn)金流的利潤”等精益理念,，以項目制方式推動精益化管理落實落地、取得實效,。今年以來,，該集團進一步引深“精益化+”發(fā)展模式,，通過推廣作業(yè)成本法,、強化資金管控、優(yōu)化融資管理,、構建數(shù)智管理平臺,、加快采供體系變革，形成精益化管理推動下的成本管控模型,。

數(shù)字化轉型是做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)的重要途徑,。我省將國有企業(yè)數(shù)字化高質量發(fā)展作為一項事關全局的基礎性、戰(zhàn)略性工作,，大力度,、全方位加快推進。在國資監(jiān)管方面,，省國資委牽頭建設國資監(jiān)管大數(shù)據(jù)平臺,，省國資運營公司圍繞“一艙八縱三橫”整體框架，打造國有資本數(shù)智化管理平臺,，實現(xiàn)18戶省屬企業(yè)全級次覆蓋,，為全國在線監(jiān)管提供可借鑒、可復制,、可推廣的山西經(jīng)驗,。

作為高端裝備制造產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)之一，晉能控股裝備制造集團聯(lián)合60家業(yè)內(nèi)知名企業(yè),、高校,、科研機構，組成了山西省智能煤機裝備產(chǎn)業(yè)技術聯(lián)盟,，同時大力改革管理流程,，統(tǒng)籌解決綜采智能化技術、數(shù)據(jù)融合交換等技術難題,，以產(chǎn)學研用一體的產(chǎn)業(yè)聯(lián)合生態(tài)體系,，帶動煤機制造產(chǎn)業(yè)高端化、智能化,、綠色化,、集群化、融合化,、服務化發(fā)展,。

近日,，山西省國資委印發(fā)《山西省省屬企業(yè)合規(guī)管理辦法（試行）》，著力推動省屬國有企業(yè)加強合規(guī)管理,，有力保障深化改革與高質量發(fā)展,。《辦法》結合國資監(jiān)管實際和企業(yè)發(fā)展需求,，對董事會,、經(jīng)理層、企業(yè)主要負責人,、合規(guī)委員會,、首席合規(guī)官、合規(guī)管理部門,、各業(yè)務及職能部門,、紀檢監(jiān)察等相關部門、公司律師等的職責作出了明確規(guī)定,，推動合規(guī)管理在省屬國有企業(yè)落地落實落細,。

堅持科技創(chuàng)新 加強人才培養(yǎng)

科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源,、創(chuàng)新是第一動力,。我省國企突出抓好科技創(chuàng)新，不斷強化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位,。同時不斷苦練內(nèi)功,，打造專業(yè)人才隊伍，賦能國企高質量發(fā)展,。

太重集團去年全年研發(fā)投入11.2億元,，完成技術質量攻關26項、核心技術3項,，今年以來,，太重集團正在積極推動智能高端裝備產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設投產(chǎn)，一批高端裝備制造業(yè)相關新建項目快速推進,，建成后將有力推動工程機械產(chǎn)業(yè)集群式發(fā)展,，帶動全省加速形成千億級高端裝備制造產(chǎn)業(yè)規(guī)模。

山西交控集團智慧交通山西省實驗室獲批建設1年來,，持續(xù)推動1項國家重點研發(fā)計劃項目,、2項國家自然基金項目、2項國家級科技試點項目,、3項中國博士后科學基金面上項目,，并立項2項山西省科技重大專項計劃“揭榜掛帥”項目，項目總經(jīng)費達1.57億元。該實驗室以“智慧”為主題,，深耕數(shù)字資產(chǎn),、智慧出行、智慧減災,、智慧降碳等細分場景,，形成了一系列領先全國的標志性成果，為交通運輸實現(xiàn)更可持續(xù),、更高質量發(fā)展提效能,、增動能、聚勢能,。

功以才成,，業(yè)由才廣。產(chǎn)業(yè)要高質量發(fā)展,，高素質勞動者和技術技能人才至關重要。今年上半年,，山西建投集團完成技能提升培訓人數(shù)5609人,，培養(yǎng)高技能人才227人、技能人才84人,，為企業(yè)發(fā)展提供了智力支撐,。該企業(yè)建立高規(guī)格職工職業(yè)技能實訓基地6個，年度培訓人數(shù)達到2.2萬人次,，進一步打通技術工人晉級通道,、實現(xiàn)工匠人才儲備，積極打造一支與企業(yè)創(chuàng)新驅動發(fā)展,、產(chǎn)業(yè)轉型升級要求相適應的高素質技能人才隊伍,。

華新燃氣集團作為承擔我省燃氣及新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展使命的大型省屬國有企業(yè)，自2020年重組后,，對職工的整體素質能力提出了更高的要求,。為適應企業(yè)發(fā)展需求，快速提升全員素質能力,，該集團自2022年開啟了“全員素質能力提升工程”,。今年以來，該集團以需求導向,、精準培訓為原則,，聚焦企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術,、高技能“三支人才隊伍”建設,，分板塊、分專業(yè)、分層次開展培訓,，不斷激發(fā)起職工干事創(chuàng)業(yè)的火熱激情,。全年預計組織開展培訓6170次，職工全年人均受訓不少于69小時,。

當前,，我省國資國企正以提高核心競爭力為引領，突出抓好科技創(chuàng)新能力提升,，持續(xù)加大科技投入,，完善科技創(chuàng)新體制機制，加強核心技術攻關和成果轉化應用,，實現(xiàn)高水平科技自立自強,。隨著全省國資國企高端化智能化綠色化步伐的不斷加快，國資國企高質量發(fā)展的成果將更加豐碩,，必將不斷取得經(jīng)得起時代檢驗,、歷史檢驗的光輝業(yè)績。

（來源：山西日報）

[編輯：趙孝蕾]